Hallo Möglichkeiten. Hallo Stärke.

Karriere 12. März 2026

Hallo Möglichkeiten. Hallo Stärke.

Starke Führung hat viele Gesichter. Bei Severin zeigt sie sich in Entwicklung und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen.

Wir möchten in diesem Beitrag drei Führungspersönlichkeiten vorstellen, die ganz unterschiedliche Wege gegangen sind und doch eines gemeinsam haben: Sie gestalten, übernehmen Verantwortung und ergreifen Möglichkeiten.

Yuzhu – Klarheit in einer globalen Welt

Als Director Global Sourcing verantwortet Yuzhu seit Anfang 2025 den internationalen Einkauf zwischen China und Deutschland. Eine Rolle, die strategischen Weitblick, Tempo und Entscheidungsstärke verlangt.

Für sie bedeutet Führung vor allem eines: Orientierung geben.

„Stärke heißt, klar zu bleiben – auch bei Gegenwind.“

Globale Zusammenarbeit heißt für sie nicht Distanz, sondern gemeinsame Ziele, transparente Kommunikation und verbindliche Standards. Ein Team – unabhängig vom Standort. Unterschiedliche Kulturen sieht sie dabei als zusätzlichen Blickwinkel.

Ihr Antrieb? Impact.
Entscheidungen treffen, Projekte beschleunigen und echte Ergebnisse sehen. Besonders positiv bei Severin nimmt sie die Offenheit für Veränderungen wahr und den Willen, Dinge besser zu machen, mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.

Ihr Rat an andere Frauen, die Verantwortung übernehmen möchten:

„Mut ist wichtiger als Perfektion. Warte nicht, bis du dich bereit fühlst – übernimm Verantwortung, triff Entscheidung, zeige Haltung. Kompetenz wächst im Tun.“

Kathrin – Mutig Verantwortung übernommen

Kathrin begann ihre Laufbahn bei Severin 2002 mit einer Ausbildung. Heute leitet sie als Teamlead das Customer Service Center B2C in Deutschland und betreut einen externen Servicepartner im Tagesgeschäft.

Wie viele neue Führungskräfte musste auch sie zunächst in ihre Rolle hineinwachsen.

Zu Beginn fragte sie sich, ob sie der Rolle wirklich gewachsen sei. Statt sich davon bremsen zu lassen, hat sie sich mit großem Interesse und Engagement in ihre neuen Aufgaben eingearbeitet – Schritt für Schritt.

Ihre erste Verantwortung übernahm sie in einer Teamkoordinationsrolle. Urlaubsplanung, Organisation, Abstimmung. Mit der Zeit wuchs sie weiter in ihre Führungsrolle hinein – immer mit einem starken Team im Rücken, das ihr Rückhalt und Vertrauen gab.

Heute steht sie für Zusammenhalt.

Für sie bedeutet Führung ein gesundes Gleichgewicht: gemeinsam lachen können und gleichzeitig die Ziele klar im Blick behalten.

Was sie besonders motiviert?
Ein Team, das mit Vorfreude zur Arbeit kommt. Immer gute Stimmung, echtes Interesse aneinander und ein starkes Miteinander.

„Bleib am Ball. Beiß dich durch. Es lohnt sich.“

Ihre Erfahrung zeigt: Führung ist kein perfekter Start, sondern ein Weg, den man geht.

Evelyn – Empathie als Stärke

Auch Evelyns Karriere bei Severin startete mit einer Ausbildung in 2001. Nach Stationen in der Warenannahme im Büro und dem Staplerführerschein entwickelte sie sich Schritt für Schritt weiter – bis zur Teamlead Quality Assurance.

Dabei hatte sie stets Rückhalt durch ihre Führungskraft. Unterstützung, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten waren für sie prägend.

Für Evelyn ist Führung vor allem eines: Menschlichkeit.

„Stärke bedeutet für mich Empathie.“

Sie möchte als Führungskraft für Respekt, Transparenz und offene Kommunikation stehen. Ihr Team lebt genau das: ehrlicher Austausch, emotionale Unterstützung und echtes Vertrauen.

„Einer für alle, alle für einen“ ist gelebter Alltag im Team Quality Assurance.

Ihr Kollege Frank beschreibt sie in einem Wort: Vertrautheit.
Man kann ehrlich zu ihr sein und weiß, sie steht hinter einem.

Für Evelyn ist Severin wie ein zweites Zuhause. Ein Ort, der unterstützt, auffängt und Entwicklung ermöglicht, ohne den Fokus auf Fehler zu legen, sondern auf Wachstum.

Ihr Rat an andere Frauen:

„Zeig Mut. Steh für deine Ziele ein. Und stell dein Licht nicht unter den Scheffel.“