Tipps & Tricks 27. April 2022

Projekt mit der Uni Siegen: wie werden wir noch attraktiver für junge Fachkräfte?

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen – doch wie kann man junge Talente gezielt ansprechen und für sich gewinnen? Gemeinsam mit der Universität Siegen geht SEVERIN dieser Frage auf den Grund. In unserem neuesten Blogartikel erfahrt ihr mehr über das spannende Projekt, die Zusammenarbeit mit den Studierenden und welche innovativen Ansätze entwickelt wurden, um als Arbeitgeber noch attraktiver für junge Fachkräfte zu werden.

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DER „WAR FOR TALENT“ MACHT AUCH VOR DEM SAUERLAND NICHT HALT.

Südwestfalen. Wald, Seen, Erholung, Schützenfeste und überraschend viel Mittelstand. Sicher ganz anders als die hippen Startup-Cluster in deutschen oder europäischen Großstädten. Für viele junge, gut ausgebildete Fachkräfte ist Südwestfalen dennoch eine echte Perspektive für den eigenen Lebensmittelpunkt und damit auch für das persönliche Arbeitsleben.

Doch wie attraktiv ist SEVERIN heute für junge Menschen? Welches Bild haben potenzielle Bewerberinnen und Bewerber über uns? Was können wir noch verbessern? Auf diese Fragen haben vier engagierte Studierende der Zukunftswerkstatt der Universität Siegen versucht Antworten zu finden. Unterstützt wurden sie dabei von Robert Kebbekus (Leiter der Zukunftswerkstatt).

Die Studentinnen führten mit knapp 20 SEVERIN-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Tiefeninterviews, befragten über 60 Externe und fassten alle Erkenntnisse in einer Arbeit und einer Präsentation zusammen. Letztere wurde dann der Geschäftsleitung, der HR-Abteilung und dem Betriebsrat vorgestellt und gemeinsam diskutiert.

Wir freuen uns sehr über den hervorragend herausgearbeiteten Input und den offenen Austausch. Viele Punkte können wir in die laufenden Veränderungsprozesse einfließen lassen, damit SEVERIN auch zukünftig ein spannender Arbeitgeber in Südwestfalen bleibt.