Eigentlich wollte ich ins Produktmanagement. Als ich mich vor sieben Jahren bei Severin bewarb, fehlte mir für diese spezielle Stelle jedoch noch die nötige Fachexpertise. Doch statt einer Absage öffnete sich eine ganz andere Tür: Man bot mir die Position als Referentin der Geschäftsführung an. Ich griff zu, mit dem Ziel, das Unternehmen erst einmal von allen Seiten kennenzulernen.

Dass mein Weg mich so tief ins Personalwesen führen würde, hätte ich damals nicht gedacht. Ehrlich gesagt fand ich HR im Studium sogar eher trocken. Aber in der Praxis passierte etwas Spannendes: Ich fing an, mir immer mehr Aufgaben aus dem Personalbereich zu schnappen, übernahm zum Beispiel unseren LinkedIn-Auftritt und merkte plötzlich: Das ist genau mein Ding! HR bei Severin ist eben kein „Verwalten“, sondern Gestalten.

Nach meiner Elternzeit vor vier Jahren bot sich die Chance, den Wechsel endgültig zu machen. Dank glücklicher Fügungen und der Unterstützung durch Fortbildungen – wie dem Ausbilderschein oder dem Abschluss zur General HR Managerin – konnte ich mich hier voll ausprobieren. Heute betreue ich den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, die Personalentwicklung oder auch unsere Recruiting-Prozesse. Es ist wahnsinnig erfüllend zu sehen, wie Talente bei uns aufblühen, sobald sie den Bereich gefunden haben, für den sie brennen.

Für mich ist das ein echtes Heimspiel: Einen starken Arbeitgeber direkt in der Region zu haben, ist viel wert. Durch die kurzen Wege im Sauerland verliere ich keine Zeit beim Pendeln, was mir das tägliche Jonglieren zwischen Job, Kind und Hund erleichtert. Als Teilzeitkraft erlebe ich hier ein Umfeld, in dem Familie und Beruf zusammenpassen. Mein Weg zeigt mir jeden Tag, dass Weiterentwicklung und Teilzeit kein Widerspruch sein müssen, wenn die Begeisterung für die Aufgabe da ist.

Wenn ich heute Bewerbern gegenüberstehe, ist mir eines besonders wichtig: Nahbarkeit. Wir pflegen die „Du-Kultur“ von Anfang an und spielen mit offenen Karten. Wir wollen keine falschen Versprechungen machen, sondern echte Möglichkeiten bieten.

Mein eigener Weg vom Management-Support zur HR-Expertin ist meine ganz persönliche Möglichkeitsgeschichte. Und wenn ich mal kurz durchatmen möchte, dann findet man mich übrigens meistens mit meinem Hund im Wald – direkt hier vor der Haustür.

Hallo Möglichkeiten.